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人社厅解答:在编人员和编外聘用人员待遇有啥不同

2019-02-03 来源:本站

  人社厅解答:在编人员和编外聘用人员待遇有啥不同二级单位聘用人员企业人才机制-南国早报南宁讯(记者李平平)10月29日,自治区人社厅到广西大学举行事业单位公开招聘政策进高校座谈会,来自驻邕八所高校的学生代表参加了座谈会。会议上,相关负责人就事业单位公开招聘的现状、基本程序、事业单位公开招聘制度与公务员考录制度的对比等进行了介绍。

  据悉,目前,我区事业单位约3.3万个,工作人员约90万人,聚集了国有单位2/3以上的专业技术人才。2012年,全区通过公开招聘新进人员数量约3万人,公开招聘进人占新进人员总数比例为91.9%。用人单位组织公开招聘的基本程序是:申请编制、制定方案、发布公告、接受报名、资格审查、考试(笔试、面试)、考核、体检、公示、办理聘用和入编手续。党委组织部门、人社部门是事业单位公开招聘工作的主管机关。

  一名学生提出,网上有一种说法是编制内人员是享福的,而编制外人员是工作的,她想了解这两者有什么样的区别。相关负责人介绍,目前编制内外的人员工资差别并不大,一些大医院也实现了同工同酬。不同主要是两方面,一是事业单位的在编人员可以根据干部管理权限交流到行政机关;二是退休后的原在编人员领的是退休金,由财政拨款,而编外聘用人员参加的是企业职工基本养老保险,退休后领的是养老金。

  座谈会上,不少学生表示,自己对公务员考试了解比较多,但对于事业单位公开招聘制度并不太清楚。相关负责人介绍,虽然公务员考试是我国最热门的就业考试,但条件要求高、竞争激烈、录取率低,拦住了大部分求职者。事业单位公开招聘的聘用比较高,竞争相对小,2012年,广西公务员的考录比约为16:1,而事业单位公开招聘的聘用比约为7:1。“部分行业、部分岗位因其专业性、特殊性,甚至供不应求,比如医院的影像、麻醉专业,交通方面的轮机工程专业,还有铸造机械专业等”。

  此外,公务员招录以综合性人才为主,要求在行政管理、公共政策分析、人际交往、沟通协调和组织等方面具有较突出的能力。事业单位招聘以专业技术性人才为主,其岗位具有行业性、专业性的特点。

  一些学生表示对于事业单位招聘时间以及试用期并不清楚。相关负责人介绍,一般是要求用人单位在每年的4月底申报编制使用计划,要求必须在一年内完成招聘,区直事业单位没有统一的招聘时间,主要由各用人单位来组织,而14个设区的市则由各市统一招聘时间,一般是在六七月份考试。“试用期一般是三至六个月,最长不超过一年”。

  据悉,考生需要获知区直事业单位公开招聘信息的,可以登录广西人才网和广西人事考试网两个网站,需要获知各市事业单位公开招聘信息的,可以登录各市人社部门网站。